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Période de professionnalisation

Une opportunité pour permettre aux salariés de bénéficier d’une formation longue et qualifiante.

Les périodes de professionnalisation ont pour objet de favoriser, par des actions de formation alternant enseignements théoriques et pratiques, le maintien dans l’emploi des salariés.

Elles sont ouvertes :

  • aux salariés en contrat à durée indéterminée,
  • aux salariés en contrat de travail à durée déterminée d’insertion (CDD-I) conclu avec un employeur relevant de l’insertion par l’activité économique (entreprises d’insertion, ateliers et chantiers d’insertion…)
  • aux salariés bénéficiaires d’un contrat à durée déterminée ou indéterminée conclu dans le cadre du contrat unique d’insertion (CUI).

Les actions de formation qui peuvent être suivies dans le cadre de la période de professionnalisation sont :

  • des formations qualifiantes, inscrites au RNCP ou à des titres professionnels de branches
  • des actions permettant l’accès au socle de connaissances et de compétences
  • des actions permettant l’accès à une certification inscrite à l’inventaire correspondant à des compétences transversales exercées en situation professionnelle

La durée minimale de l’action est fixée à 70 heures.

Plus d’information sur les périodes de professionnalisation, vous pouvez consulter lesfiches pratiques du Ministère du Travail. Dans la mesure où les modalités pratiques de prise en charge peuvent varier d’une branche à une autre, vous pouvez également prendre contact avec votre OPCA.

N’hésitez pas à contacter notre équipe pour plus d’informations.

Accès Réservé

Chaque stagiaire peut télécharger librement les supports des formations qu'il a suivies.

Ceux-ci sont mis à jour très régulièrement par notre équipe. N'hésitez pas à vous connecter !