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Description du Produit

Descriptif de la formation

Code : METH 044
Objectifs et compétences visés :

La formation a pour principaux objectifs :




  •  De décrire simplement l’histoire de l’ESS

  • D’identifier les fondamentaux de l’ESS

  • De dégager des enseignements quant à sa posture dans sa structure


Prérequis :

Cette formation ne nécessite aucun pré-requis


Contenu :

L’évolution contemporaine de l’économie capitaliste




  • Mouvements prolétariens du XIXème siècle et nouvelles organisations des ouvriers

  • De l’état providence à la naissance de la contre-culture



La création d’économies alternatives




  • Economie sociale

  • Economie solidaire

  • Economie circulaire

  • Economie collaborative

  • L’entreprenariat social



Définition de l’ESS aujourd’hui, en France et en Europe




  • Les grands principes partagés de l’économie sociale et solidaires

  • La libre adhésion

  • La gestion démocratique

  • L’autonomie des organisations

  • La lucrativité limitée

  • L’éducation des coopérateurs et des adhérents

  • L’intercoopération

  • L’engagement au service de la communauté



Le poids de l’ESS en France aujourd’hui



L’impact territorial de l’ESS



Les formes juridiques des structures de l’ESS



Les acteurs et grands réseaux de l’ESS



Les nouveaux enjeux du secteur



Gouvernance et dirigeance : une forme spécifique du management dans l’ESS


Pédagogie :

La pédagogie sera active et favorisera les partages et échanges d’expériences des participant-e-s.



L’implication des participant-e-s sera sollicitée afin de faciliter l’appropriation des contenus et l’élaboration d’outils mutualisés. Les apports théoriques et méthodologiques seront présentés en lien avec les pratiques quotidiennes des stagiaires. Une attention particulière sera apportée au fait que les participant-e-s pourront exercer des fonctions différentes (dirigeants salariés, dirigeants bénévoles) au sein de structures aux organisations et aux projets très variés. Il s’agira que chacun puisse trouver sa place et acquérir des connaissances et des compétences opérationnelles. Les travaux en grand groupe, en sous-groupe et en individuel seront alternés de façon à soutenir la concentration, la réflexion et l’échange constructif.



L’animation du groupe visera l’instauration d’un climat de confiance et d’échanges permettant une dynamique de capitalisation valorisante, où les ressources de chacun seront mises au profit du collectif.



 


Niveau requis : IX

Sessions de formation

Aucune session disponible.

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