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Description du Produit

Descriptif de la formation

Code : MGRH 009
Objectifs et compétences visés :

Mutualiser les bonnes pratiques et co-construire des outils pour les étapes clés d'un recrutement, à savoir :

- Définir et communiquer les attentes

- Sélectionner des candidats

- Accompagner la prise de poste et pérénniser le contrat

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Prérequis : Aucun
Contenu :

Argumentaire de l'offre

- Projet de structure, environnement de travail

- Analyse du poste

- Compétences techniques et comportementales

- Avantages et contraintes

Cadre réglemantaire : non-discrimination et égalité des chances, normes RGPD

Réseaux de diffusion

Tri des CV : critères et indicateurs de présélection

Modalités et outils d'entretien

- Présélection téléphonique

- Entretien individuel, en binôme, en plusieurs phases

- Trame d'entretien et étapes : accueil, présentation, conclusion

- Questionnement, reformulation

- Prise de notes

- Langage verbal et non verbal

Validation et sélection

- Evaluation des compétences par mises en situation et exercices-tests

- Synthèses d'entretien

- Aide à la décision

Intégration et suivi du nouveau salarié

- Tutorat, formations interne et externe

- Anticipation des difficultés

- Validation de la période d'essai

 

 

 

 

 

 

 

Pédagogie :

Nos méthodes d’animation visent à rendre les stagiaires acteurs et actrices de la formation : notre approche pédagogique est alimentée par les situations professionnelles vécues au quotidien.

Les mises en situations, les études de cas et constructions de réponses collectives et la formalisation d’outils transférables comptent parmi nos techniques préférentielles. En fonction des objectifs de la formation et de la composition du groupe, d’autres techniques peuvent être choisies : simulations et études de situations, rencontres pluri-professionnelles, groupes de mutualisation, analyse d’outils existants.

Nous veillons à alterner les apports théoriques, méthodologiques et/ou règlementaires et à les présenter en lien avec les pratiques de travail quotidiennes. L’alternance des modalités de participation (individuelles, en sous-groupe, en grand groupe) est employée pour faciliter les acquisitions et maintenir l’attention.

 

 

 

 

Type public : Administrateurs, administratrices - Personnel de direction - Responsables RH
Méthodes d'évaluation : Validation et évaluation tout au long de la formation : quiz, synthèse orale et reformulation, mises en situation, plan d'action personnalisé

Planning de la formation

avril 2020
M
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J
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jeudi 02 avril
09h30-17h30
V
03
vendredi 03 avril
09h30-17h30
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journée
matin
après-midi

DetailSession

N° session : 200010A
Recruter le personnel permanent d'une association

Du jeudi 02 au vendredi 03 avril 2020

Durée : 14 heures sur 2 jours
Lieu : 75019 PARIS 19
tarif public  :  600,00 € Net Adhérent  :  560,00 € Net
Groupe : de 6 à 12 personnes
Responsable : ROY Chloé Directrice Mail : croy@passages-formation.fr
Assistant(e) : ROY Chloé Directrice Mail : croy@passages-formation.fr

Prochaines sessions

Aucune session disponible.

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