Appelez-nous ! 01 48 05 75 75

Description du Produit

Descriptif de la formation

Code : MGRH 002
Résumé :
Des évaluations régulières sont réalisées en cours de formation
Objectifs et compétences visés : - Se repérer dans les dispositifs et savoir « jouer avec » : connaître les obligations légales en matière de formation, les modalités de financements, les montages possibles…
- Savoir piloter et animer une politique de formation et optimiser ses ressources
- Disposer d’outils simples de GRH et d’accompagnement des parcours des salariés
- Etre en capacité d’élaborer et de mettre en œuvre une politique de formation
- Situer son rôle dans l’élaboration du plan de formation
- Evaluer les besoins de formation et recenser les besoins
- Elaborer un plan de formation en lien direct avec la stratégie, les objectifs de l’association et la gestion des compétences
Prérequis : Aucun
Contenu : Les enjeux de la formation
- Politique associative, stratégie de développement des compétences
- Obligation employeur/droits des salariés
- Les enjeux de la réforme

Les dispositifs de financement et l’optimisation des financements

Focus sur la formation des salariés en contrats aidés

Le plan de formation
- Le budget alloué, les critères de classification
- L’impact de la classification des OF et leurs contraintes
- L’articulation du plan de formation avec les autres dispositifs de formation

Élaborer le plan de formation
- La démarche d’élaboration du plan
- Le choix de la démarche
- Le recueil des besoins
- La planification et l’organisation des actions de formation
- La grille de lecture d’un plan de formation

Présenter, valider et communiquer sur le plan de formation : auprès des
administrateurs, de la Direction, des IRP, des salariés

Acheter de la formation
- Identifier les fournisseurs pouvant répondre aux critères
- Formaliser le contrat

Élaborer un cahier des charges et développer ses compétences
de donneurs d’ordre

Évaluer et suivre
- Les tableaux de bord relatifs à la formation
- Les restitutions personnelles ou collectives les stagiaires
- Les suites à donner
Pédagogie : - Alternance d’apports théoriques et d’échanges sur des cas concrets
- Ateliers : mise en place du plan de formation et cahier des charges de formation
Type public : Toute personne en charge de la formation.
En particulier :
– Directeurs
– Responsables des ressources humaines
– Chargés d’insertion
– Assistantes de direction, Assistantes
Formation
Niveau requis : IX

Planning de la formation

octobre 2017
D
01
L
02
M
03
M
04
J
05
V
06
S
07
D
08
L
09
M
10
M
11
J
12
V
13
S
14
D
15
L
16
M
17
M
18
J
19
V
20
S
21
D
22
L
23
M
24
M
25
J
26
jeudi 26 octobre
09h30-17h30
V
27
vendredi 27 octobre
09h30-17h30
S
28
D
29
L
30
M
31
journée
matin
après-midi

DetailSession

N° session : 170147A
Elaborer et mettre en œuvre un plan de formation

Du jeudi 26 au vendredi 27 octobre 2017

Durée : 14 heures sur 2 jours
Lieu : 69007 LYON 07
tarif public  :  600,00 € Net Adhérent  :  560,00 € Net
Groupe : de 6 à 12 personnes
Responsable : EKSL Jenny Responsable pédagogique Mail : accueil@passages-formation.fr
Assistant(e) : ROY Chloé Conseillère Formation Mail : croy@passages-formation.fr

Prochaines sessions

Aucune session disponible.

Demande de devis

Si aucune session ci-dessus ne correspond à vos attentes ou si vous désirez une formation en INTRA, vous pouvez nous faire part de votre besoin en cliquant sur le bouton ci-dessous.